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同时，华为也有着很高的绩效标准—所有员工必须高强度地付出。这说明华为的高利益激励是跟高绩效结合在一起的，这样员工才能与公司共荣辱。同时这种基于股份的利益机制又与个人成长机制结合得很好，从而进一步推动了人才的成长速度。我们需要认识到，利益机制的背后其实是公司的价值标准。所有的分配机制是企业创始人价值观的体现，因此我们才会在华为听到“以奋斗者为本”类似的口号。所以在整个激励系统中，企业文化才是真正的最高纲领。

责任编辑：谢海平5月28日，根据港交所披露权益，宝能5月21日减持万科A股1500万股，减持平均股价26.39元，此次减持套现3.96亿元。宝能已清盘“广钜2号”、“安盛3号”、“安盛1号”三只资管计划，此次减持“泰信价值1号”、“安盛3号”所持万科股份股票被清盘。

长安街知事注意到，在东盟峰会召开前后，美国又掀起了新一轮抹黑中国的高潮。面对无端指责，中国外交部近日多次表示强烈不满和坚决反对。4日，美国总统国家安全事务助理奥布莱恩在美国一东盟峰会上称，中方利用恐吓手段试图阻止东盟国家开采近海资源。这不是21世纪的行事之道，而是征服。

上游新闻“奥迪迟迟不给我解决，难道是因为我没有坐在引擎盖上哭吗？”4月18日，上海奥迪车主包女士告诉上游新闻记者，她的车因为漏机油已经被“扣”在4S店150多天。又因在微博上发布消息维权，被告上法庭，索赔名誉赔偿100万元。对于4S店的处理方式，包女士无奈又无助。

市场营销公司Hollywood Branded的CEO Stacy Jones援引媒体数据监控平台Critical Mention的数据称，这起事件给星巴克创造了大约23亿美元（约合人民币155亿元）的公关价值，而且还在继续增长。这个数字在广告史上都算得上最高的。而且，星巴克付出的成本为零。

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