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研究报告显示，营销员群体“工作满意度高，但仍有压力，渴望学习提升”。由于时间自由，工作节奏可控，保险营销员对于工作的满意度比较高，70%的受访者对工作是满意或非常满意。同时，伴随行业的高速发展，行业格局快速变化，加上更多的同业竞争者不断进入保险中介行业，从业者普遍感受到销售工作的较大压力。感觉压力较大或很大的营销员占到了62.1%。但总的来看，这种压力是良性的，并未影响到从业者对自身工作的基本态度。

呼吁科创板进一步拓宽行业限制在演讲中，王黎明表示，科创板是自己从业这么多年以来，整个资本市场改革推出的力度最大，效率最高，到目前为止反馈也是最积极的一次自上而下推动的改革。他总结了三点科创板的意义。首先，科创板不是简单的新增一个板，而是从根本上解决了一直以来国内资本市场和科技类的企业对接的一些症结问题。对于没有盈利甚至没有收入、采用境外红筹架构的公司，以及设置AB股投票权差异的公司，以前都是不能上A股的，现在的科创板在上市条件上极大放松，这样的公司都可以在科创板上市。

业内的印象，那么多年了，国联安依然是一家小型基金公司。一位前高管跟笔者抱怨过，自己以前在一家大中型基金公司任职，后来跳槽至国联安，从渠道对他的态度，就发现小公司和大公司的区别，冷暖自知。判决书显示，2012年6月，国联安公司制定并实施《公司绩效考核办法》规定，公司每年对每位员工的绩效情况进行考核；根据绩效指标的权重和具体的评估分数计算最终的考核结果，考核结果采取5级制：

明尼阿波利斯联储行长尼尔-卡什卡利（Neel Kashkari）周四上午发表讲话称，他已注意到更多的企业给职员提供培训，对紧俏的就业市场感到鼓舞。他表示，预计薪资增长将强于预期；劳动力闲置状况或高于3.9%失业率所表现的水平；低薪资增速是一个巨大的难题；薪资低速增长因为企业或较劳工有更大的谈判权。

全场黑方苦战唯一的和棋流逝，接下来就成为了红棋的表演时间，许银川有残局神功“鬼魅残功”，待看其飞速驱动双兵，从左右两翼卡住对手的下二线两侧肋道，而后红马同时奔赴下二路，黑方即使这当口发觉不利回马踏兵，红正好有弃兵迫使黑落底士，再回马挂角，“金钩挂玉”的精彩制杀。看到这里，孙逸阳心知无力回天，爽快认输。广东队前面三局二胜一平，最后一盘江苏队徐超先手弈平广东张学潮，广东队6比2大胜。