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在这种情况下，生产厂家易陷入“不生产则掉标，生产则亏损”的困境，也就是业内说的“中标死”。“对下游的药店来说，面临着运营成本和人工成本提高的问题。从上游的药厂来说，随着环保要求越来越严格，原料药价格上涨，生产成本提高。当然，也不排除一些大的药企逐渐形成垄断之势，因而有抬高药价的趋势。”中国人民大学法学院教授刘俊海告诉科技日报记者。

2017年7月18日原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，原告以被告“2016年度绩效考核不合格，公司将您的岗位调整为人力资源部高级经理后，您仍不能胜任工作，未能按时完成工作任务”为由，通知被告解除劳动合同，并支付被告包括解除劳动合同经济补偿金及代通金在内的离职结算费用总计税前796，667.20元；

2017年4月10日原告召开总经理办公会议，根据2016年度绩效考评结果，会议决定调整被告工作岗位为人力资源部高级经理，向人力资源总监陈锋汇报，并授权人力资源部制定被告岗位职责，同时根据新岗位确定相应的基本工资水平；2017年5月2日原告人力资源部总监陈锋以电子邮件形式通知原告所有员工，经总经理办公会议研究决定，调整被告工作岗位为人力资源部高级经理，向人力资源总监陈锋汇报；

第二点是做绝对收益的思维。刚才易方达的杨总也讲了，易方达在推指数增强基金。如果要相对收益的话，其实这个做法很多。但对中国的高净值人群来说，客户要的是绝对收益，不会理会你跟指数相比怎么样，所以这对很多机构来讲，其实是提出一个比较高的要求，必须要用绝对收益的思维做产品，这样才能走的更长远。这样就决定了我们在评价机构的时候，更看重市场表现低迷时候机构表现如何。比如2016年指数下跌了很多，能做到正收益的机构非常难得，我们对2016年能做到正收益的机构的关注度要超过对2017年做到较高收益的机构的关注度。

2006年从法国开始展览，然后是意大利、荷兰、美国、加拿大、德国、英国、瑞典、挪威、澳大利亚、日本、韩国。十几年间，231件稀世珍宝就被装在几个简陋的木箱子里，在全球流浪，再也没有回过家。2017年，宝贝们到达中国站。展出3个月后，按原计划该离开中国了。但这批保险费用高昂的文物，早已踏遍了全世界有能力接受它的国家，下一站还没有着落，也许只能回到战火纷飞的阿富汗。

此外，运达股份还因产品零部件的质量问题，与主要供应商对簿公堂。据投资有道报道，运达股份的招股书自称“与客户不存在质量纠纷”，可是因为其产品零部件的质量问题，却与主要供应商对簿公堂。2013年和2014年期间向中航惠腾采购的部分型号桨叶在2015年和2016年出现了批次性质量问题。运达股份根据与供应商的合同，要求供应商中航惠腾将所有同厂生产的部件免费更换，并赔偿损失。