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马云的观点我深表赞同。其实我相信每个人都渴望成功，没有天生的懒惰者。至于很多人抱怨996，实际上是自己的努力没有得到应有的回报。加班加点成就企业家的理想，却没有实现个人的价值，因此不愿意一昧的付出。所以对于企业家和创业者来说，要在个人的理想实现时，也考虑员工的理想。第二种抱怨996的人，可能是因为所从事的工作不是自己喜欢的工作，看到工作面目可憎，认为工作的每一分钟都是煎熬。确实只有为自己理想奋斗的人，从事自己喜欢工作的人才会感受到拼搏奋斗的幸福。孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐知者。我们要努力的找到自己的兴趣所在，树立理想和目标。才能够真正的打破996。

3项金融改革创新案例为：全国首单知识产权证券化。海南在全国成功发行首单“奇艺世纪知识产权金融资产支持专项计划”，募集资金4.7亿元。为中小企业提供了全新的融资模式，有利于加快创新价值流动，推动科技成果转化，促进知识产权真正成为驱动企业创新发展的引擎，对推动全国知识产权证券化具有开创性意义。

2017年6月14日，在董事会的巨大压力下，Uber创始人与CEO卡兰尼克宣布离职，随后由美国在线旅游网站Expedia的前领导者Dara Khosrowshahi出任Uber的新CEO。2018年，Uber的无人车在路测时撞死了一位路人，陷入了极大的舆论压力之中，并暂停了无人车的路测。直到今天上市，Uber终于实现了自己的第一个关键目标。

这导致国寿在个险方面的优势愈发不明显，到2010年，平安个险对标之后的期交保费甚至实现了对于中国人寿的首次超越。不过在业务类型和销售渠道上，苏恒轩都曾强调多元化的发展方式。2014年底，针对大资管时代下寿险业公司转型问题，时任国寿股份副总裁的苏恒轩向媒体表示，业务领域应从过去以理财型产品为主向以风险管理、财富管理、延伸增值服务的多样化产品转变，大力发展以保障性为主的风险管理类业务、财富管理类业务，并延伸增值服务类业务，如新农合、新农保、基金型医疗经办等收费型业务；销售渠道应从以传统单一渠道向发达国家的多元化渠道转变，不能仅依赖于银保等渠道。

至此，国寿集团以及旗下诸多子公司的人事调整已经基本完成。王滨任集团董事长，袁长清任集团总裁；子公司层面，国寿股份由苏恒轩接替林岱仁出任一把手；国寿财险，据媒体报道，将由原国寿股份副总裁赵立军接替已经退休的刘英齐出任总裁，已经在内部进行公示，尚未最终确认。

为了控制地方政府债务风险，财政部要求各地坚决遏制隐性债务增量，积极稳妥化解存量隐性债务。财政部表示，今年将研究出台终身问责、倒查责任制度办法，坚决查处问责违法违规行为。督促省级政府健全责任追究机制，对继续违法违规的，发现一起、查处一起、问责一起，终身问责、倒查责任。