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从人均薪酬水平来看，国有大行普遍在15万元以下，其中员工数量更少的交行接近15万元。股份行中，平安银行、招商银行均超过31万元，分别为31.6万元、31.2万元，暂居前两名。仅次于平安和招行的，则是南京、江苏、宁波、杭州四家城商行，在25万元到27万元之间。

戴森必须得出来说两句了。2017年9月，他在伦敦举行了一场新闻发布会，正式宣布了这个项目，并承诺投入20亿英镑，其中10亿英镑用于在电池技术上取得突破。汽车专家认为，与打造一款新车所需的成本相比，这个数字微不足道。但这比戴森花在其它新产品研发上的钱要多几个数量级。例如，公司于2016年推出的超音速吹风机耗时四年，开发成本仅为7100万美元。所以有人发出质疑。“电动汽车不仅仅是一个大吹风机。”美国能源部阿贡国家实验室能源存储研究联合中心主任乔治•克拉布特里说。

这已是壳牌第二次为CEO支付超过1500万欧元的年薪。（图片来源：荷兰皇家壳牌集团网站）高薪有理其中，占比最大的一部分就是激励薪酬，这是壳牌内部实施的一项长期激励计划。范伯登2018年的高额薪资中，包含1520万欧元的激励薪酬、153万欧元的基本工资、300万欧元的年度奖金以及32万欧元的福利津贴。

据记者了解，普莱德2018年业绩双方说法之所以有如此大反差，主要是因为东方精工对普莱德当前高度依赖关联交易的商业模式不认可。东方精工在其2018年年报中称，报告期内，普莱德对北汽新能源的销售占比达到93.85%；与此同时，对核心供应商宁德时代在电芯采购和BMS采购上的依赖程度也进一步提高，其中，电芯采购占比高达83%，采购金额将近30亿元。