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同时，由于限薪仅限中管干部，对于其他已经实施薪酬市场化的岗位（如投资、风险控制、科技类、金 融市场等岗位）中国六大商业银行为了应对市场的人才竞争压力，也无法对这些岗位做出限薪。因此，中国六大商业银行的总行与分支行之间出现了薪酬倒挂的现象，即分支行业务主管的薪酬反而比总行高管的薪酬高。

“美的集团的规模今年将向3000亿元逼近，格力的目标是2000亿元，美的、海尔、格力三足鼎立的格局基本稳固，但也出现了微调。”产业观察家丁少将表示。总体来看，家电行业今年上半年整体规模超5000亿元，其中白电行业实现营收3765亿元，归母净利润为331亿元；黑电行业实现收入1173亿元，归母净利润为25亿元。

责任编辑：陈靖来源：北京商报北京商报记者关注到，近来金融租赁企业频频发债增资。据统计，仅2018年前10个月就已先后有15家金融租赁公司发行了24期金融债，合计发行规模达700亿元。另外，据北京商报记者初步统计，今年以来，已有7家金融租赁公司被罚，罚款金额达455万元。在分析人士看来，在金融租赁企业频频发债增资背后，实则是流动性风险的问题。在去杠杆的环境下，实体企业面临较大的资金压力，金融租赁公司以往注重规模增长、一味追求利润自然会招致风险。

12月14日，重庆银行公告宣布，为了满足监管机构最新要求，实现理财业务风险隔离，促进理财业务健康发展，以及优化组织管理体系，该行拟投资设立理财子公司。公告显示，重庆银行此次拟设立的理财子公司暂定名为渝银理财有限责任公司，注册资本不低于10亿元。

数据制约人工智能发展“限制人工智能发展的重要因素之一仍是数据。”杨歌还表示，企业在收集数据的时候会遇到很多困难，比如数据噪音及数据同源性等问题，这些都会导致最后的分析结果有差异。以“数据同源性”的影响为例，如果数据同源性太高，无法形成有效的分析，最终呈现的结果就会是片面的甚至会是假象。杨歌打了一个很形象的比喻：“这就像明天要考历史了，复习了一晚上的中国史，结果却考了世界史。”很多公司没有办法找到更多元的数据，甚至有的公司不知道应该使用哪些数据应用到自己的数据模型上。

第三，降低法定婚龄，有利于改变目前初婚初育年龄偏高的现象。第三次和第六次人口普查数据显示，我国平均初婚年龄已从1982年的23.70岁提升至2010年的25.97岁。另外，根据国家统计局发布的数据，从1990年至2017年，我国育龄妇女平均初婚年龄从21.4岁提高到25.7岁，平均初育年龄也从23.4岁提高到了26.8岁。初婚年龄和初育年龄的逐年提高，与我国婚姻法中的高法定婚龄和“晚婚晚育应予鼓励”的规定有直接关系。因此，改变偏高的法定婚龄，取消法律中关于鼓励晚婚晚育的规定成为当务之急。